Image is not available
Alternative text for image
Image is not available
Alternative text for image
Image is not available
خدمات ما
1

بازرسی و حسابرسی شعب بانکها ،
موسسات مالی و شرکتها

fhg

طراحی فرآیند حسابرسی
و کنترلهای داخلی

ukjhykhuki

رتبه بندی شعب و واحدهای
حسابرسی شده

hhh43

مشارکت در تهیه و طراحی سیستمهای
بازرسی و حسابرسی هوشمند

training icon 10

آموزش تخصصی حسابرسان

training icon 10

خدمات مالی

اخبار

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
آشنایی با ما
44
موسسه بصیر اندیش مهر با بیش از چندین سال تجربه ودر اختیار داشتن حسابرسان کار آزموده پیشرو در خدمت سازمانها / موسسات و سیستم بانکی کشور
یکی از شاخص های توسعه کشورها، تقویت و بکارگیری بخش خصوصی در فعالیت های ارگان های دولتی است (برون سپاری) و در دنیای مدرن اثبات گردیده هرکجا نقش بخش خصوصی در انجام امور پر رنگتر بوده، دستاوردهای ملموسی حاصل گردیده است. اینک شش سال از فعالیت این مؤسسه میگذرد و تجربیات به دست آمده در این مدت حاکی از دستاوردهای ارزشمندی در برون سپاری یکی از حساس ترین فعالیت های بانکی کشور است. این مؤسسه مفتخر است که با سازماندهی نیروی انسانی مجرب و آشنا به امور بانکی در قالب شرکت های خدمات مالی در سرتاسر کشور موفق به ایجاد شبکه منظمی از بازرسان و حسابرسان را برای فعالیت در بخش نظارت و بازرسی گردیده است و مصمم است با تداوم فعالیت در این حوزه، دایره فعالیت خود را به سایر بخش های نظارت و بازرسی کشور توسعه دهد.
5تن
حسابرسی و نظارت و کنترل بر عملکرد شعب یکی از بزرکترین بانک های دولتی
مؤسسه خدمات مدیریت بصیراندیش مهر، در آبانماه 1389 تشکیل و پس از طی مراحل قانونی آگهی تأسیس مؤسسه در تاریخ 1389/10/18با شماره ثبت 26752 در دفاتر اداره کل ثبت شرکت ها و مؤسسات غیر تجاری تهران بزرگ به ثبت رسید و از همان تاریخ فعالیت رسمی مؤسسه آغاز شد.
fad
کسب رتبه برتر سلامت شعب بانک کشاورزی
تعالی فرهنگ کنترل پذیری و توسعه میزان اثربخشی کنترل ها به منظور کشف هرگونه انحراف با اهمیت
re

-   از اثربخش بودن حسابرسی ها اطمینان حاصل گردد.
-  توسعه گستره حسابرسی ها
-  ارتقاء سطح رضایت بانک کشاورزی از عملکرد موسسه بصیراندیش مهر 
-   توسعه فضای کسب و کار از طریق بازاریابی علمی
-   برند سازی موسسه
-   انسجام بخشی به فرآیند فعالیت های موسسه
gg
 

- رعایت اصول و آیین حرفه ای (استقلال، امانت داری ، بی طرفی ، مسئولیت پذیری)
- اولویت دادن کیفیت کار بر هرگونه منافع مالی
-تبعیت از استاندارد ها، مقررات و قوانین نوین خدمات مدیریت
- توجه ویژه به آموزش کارشناسان، حسابرسان، بازرسان 
- امانت داری و پایبندی به نظم و انضباط اداری
-حساسیت ویژه به حفظ اطلاعات مشتریان
-ایجاد حس منافع مشترک کارفرما، کارکنان و واحد های مورد رسیدگی

ما مدیران و همکاران مؤسسه در راستای پذیرش مسئولیت در قبال حفظ منافع و اعتماد عمومی جامعه که برگرفته از آئین رفتار حرفه ای جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد با اتکا به اصول واحکام مرتبط با آن به مبانی و ارزشهای اخلاقی زیر اعتقاد داریم و از آنها پیروی می کنیم.
1)   رعایت اصول واحکام آئین حرفه ای از قبیل درستکاری و بیطرفی ، رفتار صادقانه و اجتناب از برقراری هرگونه روابطی که استقلال ما را خدشه دار نماید.
2)   ارجح دانستن کیفیت کاربر هرگونه ملاحظات تجارری و رعایت کلیه استانداردهای حسابداری، حسابرسی، بیانیه¬ها قونین و مقررات مرتبط در حوزه فعالیت خدمات حرفه ای.
3)   عدم پذیرش هرگونه درخواست مغایر با اصول و ضوابط حرفه ای و اخلاقی .
4)   آموزش مستمر، ابتکارعمل، انگیزه تلاش جهت ارتقاء خدمات حرفه¬ای.
5)   حفظ آراستگی ظاهر ، وقت شناسی صداقت ، امانتداری، احترام متقابل و نظم و انضباط.
6)   خودداری از انشای اطلاعات و سایر اسناد و مدارک مشتریان.

آموزش

  • بازرسی اثربخش و باکیفیت راهبرد اهداف سازمان:

    نظر به درک و اهمیت جایگاه نظام بازرسی و حسابرسی، توافق و اجماع بر روی کیفیت و ویژگی‌های نظام بازرسی کارآمدهمواره به عنوان دل مشغول مدیران عالی، میانی و پرسنل یک سازمان مطرح می‌باشد.
    رویکرد ایجاد سیستم بازرسی و حسابرسی اثربخش مبتنی بر کیفیت جامع می‌تواند به عنوان راهبردی اساسی در این زمینه مطرح می‌باشد.
    از مولفه‌های فرآیندی در سیستم بازرسی گام‌های لازم برای ایجاد یک سیستم حسابرسی و بازرسی منسجم و هدفمند و انجام بازرسی اثربخش و باکیفیت را مطرح می‌نمایند.
    الگوی زیر مراحل و اقدامات بازرسی و همچنین مهارت‌های مورد نیاز برای هر مرحله را نشان می‌دهد:
    1- داشتن فکر استراتژیک، شناخت اهداف و مأموریت‌های سازمان واولویت گذاری اهداف .
    2- توانایی‌های مربوط به موضوع بازرسی، شناخت فعالیت ،وظایف ،اولویت گذاری وشناخت محیط.
    3- توانایی جمع‌آوری اطلاعات، توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مشاهده و سنجش عملکرد (اندازه‌گیری عملکرد)
    4- دارا بودن قدرت تجزیه و تحلیل، توانایی انطباق عملکرد با استاندارد، دارا بودن توانایی تصمیم‌گیری (مقایسه عملکرد با استاندارد تعیین شده)
    5- توانایی برقراری ارتباط شفاهی و کتبی مؤثر (فن مذاکره و گزارش نویسی)
    در مباحث بعدی در مورد حسابرسی اثربخش و با کیفیت مطالب بیشتری ارائه می‌گردد.
  • الزامات حرفه حسابرسی:

    - کارکنان مؤسسه حسابرسی (حسابرس) باید به اصول استقلال، درستکاری، بیطرفی، رازداری و رفتار حرفه‌ای پایبند باشند و اصول مزبور را سرلوحه کار خود قرارداده و رعایت نمایند.
    - کارکنان حسابرسی (حسابرس) باید از سیاست‌ها و روش‌های کنترل کیفیت آگاه بوده و بر ضرورت فراگیری این موارد اصرار داشته و از آنها استقبال کنند.
    - کارکنان حسابرسی (حسابرس) باید صلاحیت حرفه‌ای و آموزش لازم را درباره اصول و ضوابط فنی دارا باشند تا بتوانند در انجام وظایف خود مراقبت‌های حرفه‌ای مقرر را اعمال کنند.
    - در هر مرحله از کار حسابرسی، نتایج به دست آمده باید چنان مدیریت و رسیدگی شود که از انجام شدن کار با کیفیت مناسب و اثربخش اطمینان لازم به‌دست آید.
    - «بازبینی و نظارت» روش‌های طراحی شده برای فراهم کردن شواهدی از رعایت سیاست‌ها و روش‌های کنترل کیفیت مؤسسه توسط گروه حسابرسی در ارتباط با کار حسابرسی تکمیل شده.
    - هر مؤسسه حسابرسی مکلف به استقرار یک سیستم کنترل کیفیت طراحی شده برای کسب اطمینان معقول از این موضوع است که مؤسسه و کارکنان آن، الزامات و استانداردهای حرفه‌ای و قانون و مقررات را رعایت می‌کند و گزارش‌های حسابرسی، مناسب شرایط موجود توسط مؤسسه (حسابرس) تهیه و تنظیم می‌کنند (استفاده از ناظرین فنی برای مطالعه گزارشات تنظیمی و ارائه راهکار و پیشنهادات لازم به منظور رفع نواقص و نارسایی‌ها و بهبود کیفیت حسابرسی‌ها ضروری است).
  • آشنایی با استاندارد حسابرسی عملیاتی:

    هدف این استاندارد، ارائه استانداردها و راهنمایی های لازم درباره کیفیت شناخت از واحد مورد رسیدگی و محیط آن، شامل نحوه اجرای کنترل های داخلی، برآورد خطرهای تحریف با اهمیت در حسابرسی صورت های مالی است.
    برای حسابرسان واژه های "کارایی و اثربخشی"، واژه های ناآشنایی نیستند، زیرا آنان در فرآیند حسابرسی همواره می کوشند رسیدگی خود را به صورت کارا (رسیدگی مؤثر با کمترین هزینه ممکن) و اثربخش (رسیدگی که بتواند به میزان از پیش تعیین شده موفق به کشف اشتباهات و یا تحریف های با اهمیت در صورت های مالی و گردش حساب های صاحب کار (کارفرما) شود، به انجام برسانند.
    حسابرسی عملیاتی دارای سه مولفه (ویژگی) با اهمیت شامل: کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی است.
    کارایی عبارت است از نسبت نتایج به دست آمده از عملیات (ستانده) به منابع مصرف شده (داده).
    یا به عبارتی عملیات کارا : عملیاتی است که با استفاده از روش های بهینه، حداکثر بازده و با صرف حداقل منابع (هزینه)منافع کارفرما را تامین کند.
    حسابرسی باید به روش مناسب برنامه ریزی شود، به طوری¬که بتوان از انجام اثربخشی وصرفه اقتصادی آن اطمینان حاصل نمود.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52